{"id":31042,"date":"2025-01-05T09:36:55","date_gmt":"2025-01-05T09:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/?p=31042"},"modified":"2025-03-02T16:18:43","modified_gmt":"2025-03-02T16:18:43","slug":"drepturile-angajatilor-uk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/drepturile-angajatilor-uk","title":{"rendered":"Ce drepturi are un angajat din Marea Britanie 2025: Un ghid pentru lucr\u0103torii migran\u021bi"},"content":{"rendered":"\n<p>Acest ghid u\u0219or de parcurs ofer\u0103 o prezentare detaliat\u0103 a legisla\u021biei britanice privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103, acoperind toate drepturile \u0219i obliga\u021biile din cadrul rela\u021biei angajator-angajat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen Marea Britanie, toat\u0103 lumea are dreptul de a fi tratat\u0103 \u00een mod echitabil la locul de munc\u0103, dar legisla\u021bia care asigur\u0103 acest lucru poate fi dificil de urm\u0103rit.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unele drepturi ale angaja\u021bilor necesit\u0103 o durat\u0103 minim\u0103 de angajare continu\u0103 \u00eenainte ca un angajat s\u0103 se califice pentru ele, \u00een timp ce drepturile efective la care ai dreptul variaz\u0103.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 diferite tipuri de statut de angajare \u00een Marea Britanie. De exemplu, dac\u0103 e\u0219ti un lucr\u0103tor sau un angajat, drepturile tale vor fi diferite.<\/p>\n\n\n\n<p>To\u021bi angaja\u021bii sunt lucr\u0103tori, dar nu to\u021bi lucr\u0103torii sunt angaja\u021bi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cenainte de a verifica lista noastr\u0103 definitiv\u0103 a drepturilor angaja\u021bilor din Marea Britanie, este important s\u0103 \u00een\u021belegi care este &#8222;statutul t\u0103u de angajat&#8221;, deoarece acest lucru va afecta drepturile de angajare de care beneficiezi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Cuprins<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#statutul-de-angajare-lucrator-\u0219i-angajat-din-marea-britanie\">Statutul de angajare: Lucr\u0103tor \u0219i angajat din Marea Britanie<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#\ufffc-declara\u021bia-contractuala-\u0219i-flutura\u0219ul-de-salariu\">\ufffcDeclara\u021bia contractual\u0103 \u0219i flutura\u0219ul de salariu<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#salariul-minim-na\u021bional\">Salariul minim na\u021bional<\/a><ul><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#protec\u021bia-impotriva-re\u021binerilor-ilegale-din-salariu\">Protec\u021bia \u00eempotriva re\u021binerilor ilegale din salariu<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#plata-pentru-concediu\">Plata pentru concediu\u00a0<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#pauze-de-odihna\">Pauze de odihn\u0103<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#numarul-maxim-de-ore-saptamanale\">Num\u0103rul maxim de ore s\u0103pt\u0103m\u00e2nale<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#protec\u021bia-impotriva-discriminarii-ilegale\">Protec\u021bia \u00eempotriva discrimin\u0103rii ilegale<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#protec\u021bia-pentru-denun\u021batori-whistleblowers\">Protec\u021bia pentru denun\u021b\u0103tori &#8211; whistleblowers\u00a0<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#tratament-echitabil-pentru-lucratorii-cu-jumatate-de-norma\">Tratament echitabil pentru lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#indemniza\u021bia-in-caz-de-boala\">Indemniza\u021bia \u00een caz de boal\u0103\u00a0<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#drepturile-legale-de-maternitate-paternitate-\u0219i-adop\u021bie\">Drepturile legale de maternitate, paternitate \u0219i adop\u021bie<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#termene-minime-legale-de-preaviz\">Termene minime legale de preaviz<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#protec\u021bia-impotriva-concedierii-abuzive\">Protec\u021bia \u00eempotriva concedierii abuzive<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#dreptul-de-a-solicita-un-program-de-lucru-flexibil\">Dreptul de a solicita un program de lucru flexibil<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#timp-liber-pentru-situa\u021bii-de-urgen\u021ba\">Timp liber pentru situa\u021bii de urgen\u021b\u0103<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#indemniza\u021bia-de-concediere-legala\">Indemniza\u021bia de concediere legal\u0103<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"statutul-de-angajare-lucrator-\u0219i-angajat-din-marea-britanie\"><strong>Statutul de angajare: Lucr\u0103tor \u0219i angaja<\/strong>t din Marea Britanie<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"lucratori\"><strong>Lucr\u0103tori<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un lucr\u0103tor este un profesionist care are un contract sau un aranjament pentru a face o munc\u0103 sau a presta servicii \u00een schimbul unei recompense financiare.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 activitatea ta se \u00eencadreaz\u0103 \u00eentr-una dintre categoriile de mai jos, atunci este posibil s\u0103 fii clasificat ca &#8222;lucr\u0103tor&#8221; \u0219i s\u0103 ai dreptul la anumite &#8222;drepturi ale lucr\u0103torilor&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Munca ta pentru angajator este ocazional\u0103, nestructurat\u0103 sau neregulat\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>E\u0219ti angajat pentru a face tu \u00eensu\u021bi munca<\/li>\n\n\n\n<li>Angajatorul nu \u00ee\u021bi ofer\u0103 un program de lucru regulat sau garantat.<\/li>\n\n\n\n<li>Ai foarte pu\u021bine obliga\u021bii de a fi disponibil pentru munc\u0103, chiar dac\u0103 ar trebui s\u0103 faci munca pe care ai convenit s\u0103 o faci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen Marea Britanie, lucr\u0103torii au dreptul la anumite drepturi de angajare, printre care:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Declara\u021bia contractual\u0103 \u0219i flutura\u0219ul de salariu<\/li>\n\n\n\n<li>Salariul minim na\u021bional<\/li>\n\n\n\n<li>Protec\u021bie \u00eempotriva deducerilor ilegale din salariu<\/li>\n\n\n\n<li>Vacan\u021b\u0103 pl\u0103tit\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Pauze de odihn\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u0103rul maxim de ore s\u0103pt\u0103m\u00e2nale<\/li>\n\n\n\n<li>Protec\u021bia \u00eempotriva discrimin\u0103rii ilegale<\/li>\n\n\n\n<li>Protec\u021bie pentru cei care denun\u021b\u0103 &#8211; whistleblowers<\/li>\n\n\n\n<li>Tratament echitabil pentru lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Indemniza\u021bia legal\u0103 \u00een caz de boal\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Drepturi legale de maternitate, paternitate \u0219i adop\u021bie<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"angaja\u021bi\"><strong>Angaja\u021bi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De\u0219i to\u021bi angaja\u021bii sunt lucr\u0103tori, angaja\u021bii au drepturi suplimentare de munc\u0103 care nu se aplic\u0103 lucr\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Este probabil s\u0103 fii clasificat ca &#8222;angajat&#8221; \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angajatorul, managerul sau supervizorul t\u0103u se ocup\u0103 de volumul de munc\u0103 \u0219i de modul \u00een care trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi desf\u0103\u0219ori activitatea.<\/li>\n\n\n\n<li>\u021ai se cere s\u0103 lucrezi \u00een mod regulat, cu excep\u021bia cazului \u00een care e\u0219ti \u00een concediu<\/li>\n\n\n\n<li>Te po\u021bi a\u0219tepta s\u0103 ai in mod constant ceva de f\u0103cut<\/li>\n\n\n\n<li>Nu po\u021bi refuza s\u0103-\u021bi faci treaba<\/li>\n\n\n\n<li>E\u0219ti angajat s\u0103 faci tu \u00eensu\u021bi munca<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"576\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Ce-drepturi-are-un-angajat-din-Marea-Britanie-2023-Un-ghid-pentru-lucratorii-migranti-1024x576.jpg\" alt=\"Ce drepturi are un angajat din Marea Britanie 2023 - Un ghid pentru lucra\u0306torii migrant\u0326i\" class=\"wp-image-48920\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ce drepturi are un angajat din Marea Britanie 2023 &#8211; Un ghid pentru lucra\u0306torii migrant\u0326i<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>\u0218tim c\u0103 mutarea \u00eentr-o alt\u0103 \u021bar\u0103 \u00eenseamn\u0103 multe eforturi.&nbsp;\u00censeamn\u0103 curajul de a pleca \u0219i de a fi departe de cei dragi.<\/em> <em>\u00censeamn\u0103 curajul de a pleca \u0219i de a fi departe de cei dragi.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"\ufffc-declara\u021bia-contractuala-\u0219i-flutura\u0219ul-de-salariu\"><strong><a name=\"Declara\u021bia contractual\u0103 \u0219i flutura\u0219ul de salariu\"><\/a>Declara\u021bia contractual\u0103 \u0219i flutura\u0219ul de salariu<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cen termen de dou\u0103 luni de la \u00eenceperea activit\u0103\u021bii, angajatorul este obligat din punct de vedere legal s\u0103 \u00ee\u021bi trimit\u0103 o declara\u021bie scris\u0103 de contract care s\u0103 prezinte principalii termeni \u0219i condi\u021bii ale angaj\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen Regatul Unit, angaja\u021bii au dreptul, de asemenea, la un flutura\u0219 de salariu detaliat, care trebuie s\u0103 prezinte o defalcare detaliat\u0103 a salariului \u0219i a deducerilor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acesta este un document foarte important, deoarece flutura\u0219ul de salariu poate fi folosit \u00een Regatul Unit pentru a-\u021bi dovedi veniturile, pl\u0103\u021bile de impozite \u0219i contribu\u021biile la pensie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"flutura\u0219ul-de-salariu-trebuie-sa-con\u021bina-urmatoarele-informa\u021bii\"><strong>Flutura\u0219ul de salariu trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 urm\u0103toarele informa\u021bii:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00e2\u0219tigurile \u00eenainte \u0219i dup\u0103 deducerile fiscale (de exemplu: National Insurance &#8211; asigurarea na\u021bional\u0103).<\/li>\n\n\n\n<li>Valoarea oric\u0103rei deduceri (aceasta poate varia la fiecare plat\u0103)<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u0103rul de ore lucrate (dac\u0103 e\u0219ti pl\u0103tit pe baz\u0103 de salariu pe or\u0103)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De\u0219i angajatorii din Regatul Unit trebuie s\u0103 le furnizeze angaja\u021bilor un flutura\u0219 de salariu, nu sunt obliga\u021bi s\u0103 fac\u0103 acest lucru \u00een cazul liber-profesioni\u0219tilor \u0219i\/sau contractorilor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_98140283.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31043\" srcset=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_98140283.jpg 1000w, https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_98140283.jpg?resize=300,200 300w, https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_98140283.jpg?resize=768,512 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"salariul-minim-na\u021bional\"><strong>Salariul minim na\u021bional<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>To\u021bi lucr\u0103torii din Regatul Unit au dreptul la un salariu minim pe or\u0103, cunoscut \u0219i sub numele de <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/national-minimum-wage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">National Minimum Wage<\/a> (NLW).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indiferent c\u00e2t de mic este angajatorul t\u0103u, acesta trebuie s\u0103-\u021bi ofere salariul minim corect, dar suma exact\u0103 la care ai dreptul va varia \u00een func\u021bie de v\u00e2rsta ta \u0219i de faptul dac\u0103 e\u0219ti practicant &#8211; apprentice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mai jos sunt ratele NLW care vor intra \u00een vigoare \u00een aprilie 2025:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/publications\/minimum-wage-rates-for-2025?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"528\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Screenshot-2025-02-12-at-07.35.15-1024x528.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-106670\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 nu e\u0219ti sigur c\u0103 angajatorul t\u0103u \u00ee\u021bi pl\u0103te\u0219te salariul minim corect sau dac\u0103 \u021bi se datoreaz\u0103 pl\u0103\u021bi din anul precedent, po\u021bi folosi <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/am-i-getting-minimum-wage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">calculatorul online al salariului minim<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"687\" src=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_2161842823-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31065\" srcset=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_2161842823-1.jpg 1000w, https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_2161842823-1.jpg?resize=300,206 300w, https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/shutterstock_2161842823-1.jpg?resize=768,528 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"salariul-de-subzisten\u021ba-the-living-wage\"><strong>Salariul de subzisten\u021b\u0103 &#8211; The Living Wage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S-ar putea s\u0103 fi auzit \u0219i despre salariul de subzisten\u021b\u0103. Acesta este un sistem voluntar aplicat de unele companii din Anglia \u0219i \u021aara Galilor, care consider\u0103 c\u0103 societatea este mai bine servit\u0103 atunci c\u00e2nd pl\u0103tim tuturor un salariu care s\u0103 le permit\u0103 oamenilor s\u0103 tr\u0103iasc\u0103 la un anumit standard.&nbsp;<br>\u00cen momentul de fa\u021b\u0103, \u00een Marea Britanie exist\u0103 aproximativ 12.000 de companii care s-au angajat s\u0103 respecte salariul de subzisten\u021b\u0103. Po\u021bi g\u0103si o list\u0103 a acestora la <a href=\"https:\/\/www.livingwage.org.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Living Wage Foundation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"protec\u021bia-impotriva-re\u021binerilor-ilegale-din-salariu\"><strong>Protec\u021bia \u00eempotriva re\u021binerilor ilegale din salariu<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.uk\/ukpga\/1996\/18\/contents\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">legisla\u021bia britanic\u0103<\/a>, angajatorii nu au voie s\u0103 fac\u0103 deduceri arbitrare din salariile angaja\u021bilor lor.<\/p>\n\n\n\n<p>Salariul t\u0103u cuprinde toate formele de compensa\u021bie care sunt legate de activit\u0103\u021bile tale de munc\u0103, inclusiv bonusuri, plata orelor suplimentare, diferen\u021be de concediu, comisioane, indemniza\u021bii de boal\u0103, concediu parental etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cu toate acestea, unele elemente nu se iau \u00een considerare din punct de vedere legal \u00een calculul salariului t\u0103u, cum ar fi tips-urile, avansurile salariale, pensiile \u0219i pl\u0103\u021bile compensatorii.<\/p>\n\n\n\n<p>Singurele deduceri legale care sunt permise \u00een Regatul Unit sunt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deducerile permise de lege: Impozit pe venit, asigur\u0103ri na\u021bionale, legi guvernamentale etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Deduceri cu consim\u021b\u0103m\u00e2ntul clar \u0219i \u00een scris al angajatului<\/li>\n\n\n\n<li>Deduceri men\u021bionate \u00een contractul angajatului&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pl\u0103\u021bile legale care trebuie efectuate c\u0103tre o autoritate public\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Deducerile efectuate ca urmare a absen\u021bei de la locul de munc\u0103 \u00een urma particip\u0103rii la greve \u0219i\/sau la alte ac\u021biuni sindicale<\/li>\n\n\n\n<li>Deducerile dispuse de o instan\u021b\u0103 de judecat\u0103 sau printr-o decizie a tribunalului muncii<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pentru a te asigura c\u0103 re\u021binerile salariale sunt legale, este important s\u0103 verifici flutura\u0219ul de salariu de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd \u00ee\u021bi prime\u0219ti salariul.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 crezi c\u0103 deducerile pe care le pl\u0103te\u0219ti nu se \u00eencadreaz\u0103 \u00een parametrii legali, ar fi bine s\u0103 discu\u021bi problema cu angajatorul t\u0103u pentru a vedea dac\u0103 are o explica\u021bie rezonabil\u0103.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sindicatul local sau asocia\u021bia angaja\u021bilor \u00ee\u021bi poate oferi asisten\u021b\u0103 suplimentar\u0103 \u0219i, \u00een unele cazuri, va ac\u021biona ca intermediar cu angajatorul t\u0103u.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care op\u021biunile de mai sus nu func\u021bioneaz\u0103 \u0219i \u00eenc\u0103 nu ai ajuns la o \u00een\u021belegere cu angajatorul t\u0103u, po\u021bi \u00eencerca s\u0103 \u00ee\u021bi recuperezi banii de la un Tribunal al muncii.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"plata-pentru-concediu\"><strong>Plata pentru concediu&nbsp;<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Angaja\u021bii din Regatul Unit au dreptul la concediu de odihn\u0103 anual \u00een conformitate cu Regulamentul privind timpul de lucru din 1998.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini\u021bial, acest act legislativ le d\u0103dea dreptul lucr\u0103torilor doar la patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu \u00een fiecare an, dar acest num\u0103r a fost extins ulterior cu 1,6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni (&#8222;concediu suplimentar&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu aprilie 2023, lucr\u0103torii din Regatul Unit au dreptul la 5,6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu pl\u0103tit \u00een fiecare an, ceea ce este cunoscut sub numele de &#8222;statutory holiday&#8221; &#8211; concediu legal.<\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i unii angajatori ar putea acorda angaja\u021bilor zile suplimentare de concediu (&#8222;contractual holiday&#8221; &#8211; concediu contractual), concediul legal nu este negociabil, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 angajatorul t\u0103u nu poate refuza s\u0103 \u00ee\u021bi acorde cele 5,6 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu la care ai dreptul \u00een fiecare an.<\/p>\n\n\n\n<p>Acestea fiind spuse, concediul legal de odihn\u0103 nu \u00ee\u021bi confer\u0103 automat dreptul de a alege c\u00e2nd s\u0103-\u021bi iei concediul, deoarece acest lucru variaz\u0103 de la un angajator la altul.<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorii mai mari din Regatul Unit tind s\u0103 aib\u0103 un set de reguli destul de rigide pentru solicitarea concediilor, care sunt de obicei stabilite \u00eentr-un ghid care este pus la dispozi\u021bia tuturor angaja\u021bilor la \u00eenceputul angaj\u0103rii lor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care regulile privind solicitarea concediilor nu sunt prev\u0103zute \u00een contractul t\u0103u, acestea vor fi guvernate automat de Regulamentul privind timpul de lucru (<a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.uk\/uksi\/1998\/1833\/contents\/made\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Working Time Regulations<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu Regulamentul privind timpul de lucru, num\u0103rul zilelor de preaviz (data solicit\u0103rii concediului) trebuie s\u0103 fie de cel pu\u021bin dou\u0103 ori mai mare dec\u00e2t num\u0103rul de zile de concediu solicitate.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"pauze-de-odihna\"><strong>Pauze de odihn\u0103<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu legisla\u021bia privind s\u0103n\u0103tatea \u0219i securitatea, majoritatea lucr\u0103torilor din Regatul Unit au dreptul la trei tipuri de pauze de odihn\u0103: pauze de odihn\u0103 \u00een timpul lucrului, pauze zilnice \u0219i pauze s\u0103pt\u0103m\u00e2nale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dreptul la pauze de odihn\u0103 se aplic\u0103 pentru:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angaja\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103tori<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103tori de agen\u021bie<\/li>\n\n\n\n<li>Practican\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103torii ocazionali \u0219i sezonieri<\/li>\n\n\n\n<li>Medici \u00een formare<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103tori cu zero ore de munc\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii din Regatul Unit au dreptul la o pauz\u0103 de odihn\u0103 ne\u00eentrerupt\u0103 de 20 de minute \u00een timpul zilei, dac\u0103 lucreaz\u0103 mai mult de 6 ore pe zi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii au dreptul la 11 ore de odihn\u0103 \u00eentre diferite zile de lucru &#8211; de exemplu, dac\u0103 termini munca la ora 20:00, nu ar trebui s\u0103 \u00eencepi din nou lucrul p\u00e2n\u0103 la ora 7:00 a doua zi.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, angajatorii britanici trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi permit\u0103 s\u0103 iei pauze de odihn\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nale, care pot fi: fie o pauz\u0103 ne\u00eentrerupt\u0103 de 24 de ore \u00een fiecare s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, fie 48 de ore ne\u00eentrerupte f\u0103r\u0103 munc\u0103 la dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"numarul-maxim-de-ore-saptamanale\"><strong>Num\u0103rul maxim de ore s\u0103pt\u0103m\u00e2nale<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 e\u0219ti angajat \u00een Regatul Unit, nu po\u021bi lucra mai mult de 48 de ore \u00een medie pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 lege este cunoscut\u0103 sub numele de &#8222;directiva privind timpul de lucru&#8221; &#8211; <a href=\"https:\/\/www.hse.gov.uk\/contact\/faqs\/workingtimedirective.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">working time directive<\/a> sau &#8222;reglement\u0103rile privind timpul de lucru&#8221; &#8211; working time regulations, \u0219i se aplic\u0103 majorit\u0103\u021bii lucr\u0103torilor, inclusiv:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angaja\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103tori<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103tori de agen\u021bie<\/li>\n\n\n\n<li>Practican\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103torii ocazionali \u0219i sezonieri<\/li>\n\n\n\n<li>Medici \u00een formare<\/li>\n\n\n\n<li>Lucr\u0103tori cu zero ore de munc\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Durata medie a timpului de lucru este calculat\u0103 pe o a\u0219a-numit\u0103 &#8222;perioad\u0103 de referin\u021b\u0103&#8221; de 17 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 po\u021bi lucra mai mult de 48 de ore \u00eentr-o anumit\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, at\u00e2ta timp c\u00e2t num\u0103rul mediu de ore lucrate pe parcursul a 17 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni este mai mic de 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen timp ce cifrele de mai sus se aplic\u0103 lucr\u0103torilor cu v\u00e2rsta de peste 18 ani, angaja\u021bii cu v\u00e2rsta sub 18 ani nu pot lucra legal mai mult de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, sau 8 ore pe zi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a calcula num\u0103rul exact de ore pe care le-ai lucrat \u00eentr-o anumit\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, va trebui s\u0103 iei \u00een considerare sarcinile tale normale, precum \u0219i alte activit\u0103\u021bi asociate, cum ar fi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formarea profesional\u0103 legat\u0103 de locul de munc\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Timpul de deplasare legat de munc\u0103 (de exemplu, dac\u0103 e\u0219ti reprezentant de v\u00e2nz\u0103ri)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e2nzurile profesionale &#8211; working lunches<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Timpul petrecut la munc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orele suplimentare pl\u0103tite \u0219i anumite ore suplimentare nepl\u0103tite<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Timpul petrecut &#8222;de gard\u0103&#8221; la locul de munc\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deplasarea \u00eentre domiciliu \u0219i locul de munc\u0103 la \u00eenceputul \u0219i la sf\u00e2r\u0219itul zilei de lucru (dac\u0103 nu ai un loc de munc\u0103 fix)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orice timp care este considerat &#8222;timp de lucru&#8221; \u00een baza unui contract.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De\u0219i angajatorul nu \u00ee\u021bi poate cere \u00een mod legal s\u0103 lucrezi mai mult de 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een medie, ai op\u021biunea de a renun\u021ba (&#8222;opt out&#8221;) \u0219i de a suplimenta timpul de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a putea face asta, trebuie s\u0103 ai peste 18 ani \u0219i trebuie s\u0103 comunici decizia ta angajatorului \u00een scris.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i po\u021bi sa munce\u0219ti suplimentar pentru o anumit\u0103 perioad\u0103 sau pe termen nelimitat, po\u021bi anula acordul de renun\u021bare (&#8222;opt out&#8221;) \u00een orice moment, cu condi\u021bia s\u0103 \u00eei dai angajatorului t\u0103u un preaviz de cel pu\u021bin \u0219apte zile.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>La TransferGo, \u00ee\u021bi oferim garan\u021bia c\u0103 banii t\u0103i ajung rapid \u0219i \u00een &nbsp; siguran\u021b\u0103 la cei dragi.<\/em>&nbsp;<em>\u0218i \u00ee\u021bi mai oferim ceva. Respectul pentru lupta ta pentru c\u0103 \u0219tim c\u00e2t Valorezi pentru Rom\u00e2nia!&nbsp;Descarc\u0103-\u021bi aplica\u021bia TransferGo&nbsp;\u0219i al\u0103tur\u0103-te celor peste 3,5 milioane de utilizatori din \u00eentreaga lume!<\/em><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"protec\u021bia-impotriva-discriminarii-ilegale\"><strong>Protec\u021bia \u00eempotriva discrimin\u0103rii ilegale<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Legea privind egalitatea din 2010 protejeaz\u0103 to\u021bi angaja\u021bii din Regatul Unit \u00eempotriva discrimin\u0103rii ilegale, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu po\u021bi fi tratat \u00een mod incorect la locul de munc\u0103 din cauza a ceea ce e\u0219ti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu Legea privind egalitatea, angajatorii nu pot discrimina pe nimeni din cauza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e2rstei<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schimbarea sexului<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Statutul marital sau de parteneriat civil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unei sarcini sau concediul de maternitate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dizabilitate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rasa, inclusiv culoarea, na\u021bionalitatea, originea etnic\u0103 sau na\u021bional\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Religia sau convingerile<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sexul<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orientarea sexual\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Legisla\u021bia britanic\u0103 \u00eei protejeaz\u0103 pe angaja\u021bi \u00eempotriva a trei tipuri diferite de discriminare: discriminare direct\u0103, discriminare indirect\u0103 \u0219i discriminare prin asociere.<\/p>\n\n\n\n<p>Discriminarea direct\u0103 apare atunci c\u00e2nd un angajat este tratat \u00een mod nedrept pentru c\u0103 apar\u021bine unuia dintre grupurile protejate enumerate mai sus &#8211; de exemplu, dac\u0103 nu vi se acord\u0103 o promovare din cauza sexului, orient\u0103rii sexuale sau rasei.<\/p>\n\n\n\n<p>Discriminarea indirect\u0103 poate avea loc atunci c\u00e2nd candida\u021bii la un loc de munc\u0103 sunt trata\u021bi \u00een mod incorect pentru c\u0103 apar\u021bin unuia dintre grupurile protejate.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, te po\u021bi confrunta cu discriminarea prin asociere, atunci c\u00e2nd e\u0219ti tratat \u00een mod nedrept la locul de munc\u0103 din cauza unor persoane din via\u021ba ta, cum ar fi rudele sau prietenii t\u0103i.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"protec\u021bia-pentru-denun\u021batori-whistleblowers\"><strong>Protec\u021bia pentru denun\u021b\u0103tori &#8211; whistleblowers&nbsp;<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/publications\/whistleblowing-and-the-public-interest-disclosure-act-1998-c23\/whistleblowing-and-the-public-interest-disclosure-act-1998-c23-accessible-version#:~:text=The%20Public%20Interest%20Disclosure%20Act%201998%20(%20PIDA%20)%20protects%20whistleblowers%20from,making%20a%20public%20interest%20disclosure.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legea privind divulgarea informa\u021biilor de interes public<\/a>, angaja\u021bii din Regatul Unit nu pot fi h\u0103r\u021bui\u021bi, victimiza\u021bi, trata\u021bi \u00een mod incorect sau concedia\u021bi dac\u0103 denun\u021b\u0103 suspiciuni de \u00eenc\u0103lcare a legii la locul de munc\u0103.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 practic\u0103 este cunoscut\u0103 sub numele de &#8222;whistleblowing&#8221; \u0219i acoper\u0103 situa\u021bii de interes public, cum ar fi abuzurile financiare, infrac\u021biunile penale, riscurile pentru s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103, nerespectarea unei obliga\u021bii legale, o eroare judiciar\u0103 \u0219i daunele aduse mediului.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru ca o abatere s\u0103 fie considerat\u0103 de &#8222;interes public&#8221;, trebuie s\u0103 afecteze bun\u0103starea publicului larg \u0219i s\u0103 se refere la orice incident care s-a \u00eent\u00e2mplat la locul de munc\u0103 sau care este posibil s\u0103 se \u00eent\u00e2mple \u00een viitor.<\/p>\n\n\n\n<p>Orice dezv\u0103luire a unui interes personal nu se consider\u0103 denun\u021bare \u0219i, prin urmare, nu va fi protejat\u0103 de lege.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, nemul\u021bumirile personale, cum ar fi intimidarea, h\u0103r\u021buirea \u0219i discriminarea, nu sunt acoperite de legea privind denun\u021barea &#8211; \u00een schimb, acestea ar trebui raportate \u00een cadrul <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/solve-workplace-dispute\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politicii de reclama\u021bii a angajatorului<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"tratament-echitabil-pentru-lucratorii-cu-jumatate-de-norma\"><strong>Tratament echitabil pentru lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cen Regatul Unit, lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103 au acelea\u0219i drepturi ca cei care lucreaz\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 angajatorul nu te poate trata \u00een mod incorect doar pentru c\u0103 lucrezi mai pu\u021bine ore dec\u00e2t colegii t\u0103i.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen conformitate cu reglement\u0103rile privind lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103, nu exist\u0103 un num\u0103r specific de ore care face ca o persoan\u0103 s\u0103 lucreze cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 sau cu jum\u0103tate de norm\u0103, dar un lucr\u0103tor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 lucreaz\u0103 de obicei 35 de ore sau mai mult pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103 ar trebui s\u0103 beneficieze de acela\u0219i tratament pentru:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ratele de salarizare (inclusiv indemniza\u021bia de boal\u0103, concediul \u0219i indemniza\u021bia de maternitate, paternitate \u0219i adop\u021bie)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunit\u0103\u021bi \u0219i beneficii de pensie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vacan\u021be<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formare \u0219i dezvoltare profesional\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selec\u021bia \u00een vederea promov\u0103rii \u0219i transferului sau a concedierii<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oportunit\u0103\u021bi de \u00eentrerupere a carierei<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"indemniza\u021bia-in-caz-de-boala\"><strong>Indemniza\u021bia \u00een caz de boal\u0103&nbsp;<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cen Regatul Unit, ai dreptul s\u0103 prime\u0219ti <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/statutory-sick-pay\/what-youll-get\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statutory Sick Pay<\/a> (SSP) dac\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ai fost bolnav cel pu\u021bin 4 zile lucr\u0103toare consecutive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00e2\u0219tigi \u00een medie cel pu\u021bin \u00a3123 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (\u00eenainte de impozitare).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u021ai-ai anun\u021bat angajatorul c\u0103 e\u0219ti bolnav \u00eentr-un termen prestabilit sau \u00een termen de 7 zile.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un angajator ar putea cere angajatului un certificat medical \u00eenainte de a pl\u0103ti SSP, care devine obligatoriu atunci c\u00e2nd un angajat a fost bolnav mai mult de 7 zile calendaristice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cunoscut\u0103 \u0219i sub numele de &#8222;sick note&#8221; &#8211; bilet de boal\u0103, o adeverin\u021b\u0103 de aptitudine este o declara\u021bie din partea unui cadru medical \u00eenregistrat care \u00ee\u0219i d\u0103 avizul medical cu privire la aptitudinea unei persoane pentru munc\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nu po\u021bi ob\u021bine SSP dac\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E\u0219ti lucr\u0103tor independent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ai beneficiat de SSP timp de 28 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u0219i cele 28 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni s-au \u00eencheiat \u00een ultimele 8 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00cen ultimele 12 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni ai beneficiat de aloca\u021bie pentru ocuparea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i asisten\u021b\u0103 (ESA)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faci parte din for\u021bele armate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E\u0219ti \u00een custodie legal\u0103, re\u021binut de poli\u021bie sau \u00een \u00eenchisoare<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ai un contract de lucr\u0103tor agricol de dinainte de 1 octombrie 2013<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 e\u0219ti eligibil, SSP va fi pl\u0103tit de c\u0103tre angajatorul t\u0103u \u00een acela\u0219i mod ca \u0219i salariul t\u0103u normal, de exemplu s\u0103pt\u0103m\u00e2nal sau lunar.<\/p>\n\n\n\n<p>Vei \u00eencepe s\u0103 prime\u0219ti SSP din a patra zi de concediu medical \u0219i vei fi pl\u0103tit pentru toate zilele \u00een care ai fi lucrat \u00een mod normal, cu excep\u021bia primelor trei.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform noilor tarife care vor intra \u00een vigoare la 6 aprilie 2023, angajatorii pot ob\u021bine SSP de \u00a3109,40 pentru p\u00e2n\u0103 la 28 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"drepturile-legale-de-maternitate-paternitate-\u0219i-adop\u021bie\"><strong>Drepturile legale de maternitate, paternitate \u0219i adop\u021bie<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Concediul de maternitate \u0219i indemniza\u021bia legal\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 e\u0219ti angajat\u0103 \u0219i vei avea un copil, ai dreptul la un an de concediu de maternitate legal &#8211; Statutory Maternity Leave (SML), indiferent de vechimea ta \u00een munc\u0103.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"576\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Ce-drepturi-are-un-angajat-din-Marea-Britanie-2023-Un-ghid-pentru-lucratorii-migranti-1-1024x576.jpg\" alt=\"Ce drepturi are un angajat din Marea Britanie 2023 - Un ghid pentru lucra\u0306torii migrant\u0326i\" class=\"wp-image-48931\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ce drepturi are un angajat din Marea Britanie 2023 &#8211; Un ghid pentru lucra\u0306torii migrant\u0326i<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>SML \u00ee\u021bi d\u0103 dreptul la 52 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu de maternitate, dar numai 39 dintre acestea vor fi pl\u0103tite.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 ai dreptul la SML, vei primi 90% din salariul t\u0103u s\u0103pt\u0103m\u00e2nal mediu pentru primele \u0219ase s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, \u00een timp ce pentru celelalte 33 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni vei primi cea mai mic\u0103 dintre urm\u0103toarele dou\u0103 op\u021biuni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a3156,66 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (\u00a3172,48 din 2 aprilie 2023)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>90% din c\u00e2\u0219tigul mediu s\u0103pt\u0103m\u00e2nal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De\u0219i nu trebuie s\u0103 iei 52 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, trebuie totu\u0219i s\u0103 iei un concediu de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni dup\u0103 na\u0219terea copilului, sau patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni dac\u0103 e\u0219ti angajat\u0103 \u00eentr-o fabric\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Concediul de maternitate pl\u0103tit poate \u00eencepe \u00eenc\u0103 din a 11-a s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 dinaintea na\u0219terii copilului, iar dac\u0103 bebelu\u0219ul t\u0103u se na\u0219te mai devreme, concediul t\u0103u \u00eencepe \u00een ziua urm\u0103toare na\u0219terii sale.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00e2t timp e\u0219ti \u00een concediu de maternitate, ai \u00een continuare dreptul la toate drepturile legale pe care le-ai primi \u00een mod normal, cum ar fi concediul pl\u0103tit, protec\u021bia \u00eempotriva concedierii nedrepte \u0219i orice alte beneficii ale angaja\u021bilor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Concediul de paternitate \u0219i plata legal\u0103&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 e\u0219ti un angajat de sex masculin \u0219i e\u0219ti pe cale s\u0103 devii tat\u0103, e\u0219ti eligibil pentru:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una sau dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu de paternitate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indemniza\u021bie de paternitate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concediu \u0219i indemniza\u021bie de paternitate partajat\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen timpul concediului legal de paternitate, angajatorul t\u0103u trebuie s\u0103-\u021bi pl\u0103teasc\u0103 indemniza\u021bia legal\u0103 de paternitate, care poate fi cea mai ieftin\u0103 op\u021biune dintre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a3156,66 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (\u00a3172,48 \u00eencep\u00e2nd cu 2 aprilie 2023)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>90% din c\u00e2\u0219tigul mediu s\u0103pt\u0103m\u00e2nal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Statutory Paternity Pay dureaz\u0103 dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, angajatorul \u00eencep\u00e2nd s\u0103 o pl\u0103teasc\u0103 la o dat\u0103 stabilit\u0103 de comun acord cu angajatul.<\/p>\n\n\n\n<p>Unii angajatori britanici pot acorda angaja\u021bilor de sex masculin zile suplimentare de indemniza\u021bie de paternitate, care se nume\u0219te de obicei indemniza\u021bie de paternitate &#8222;\u00eembun\u0103t\u0103\u021bit\u0103&#8221; sau &#8222;contractual\u0103&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemniza\u021bia \u0219i concediul legal pentru cre\u0219terea copilului \u00een comun<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concediul parental partajat (Shared Parental Leave &#8211; SPL) le permite p\u0103rin\u021bilor s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de copilul lor cu mai mult\u0103 flexibilitate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0103rin\u021bii care sunt eligibili pot ob\u021bine SPL \u00een primul an de maternitate, \u0219i anume \u00een primele dou\u0103sprezece luni care urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Na\u0219terea copilului<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adop\u021bia unui copil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ob\u021binerea unui ordin parental (\u00een cazul unei mame surogat)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>SPL le ofer\u0103 p\u0103rin\u021bilor dreptul la 50 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni libere de la locul de munc\u0103, dintre care 37 sunt pl\u0103tite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Valoarea exact\u0103 a indemniza\u021biei p\u0103rinte\u0219ti partajate la care ai dreptul tu \u0219i partenerul t\u0103u va depinde de c\u00e2t de mult a beneficiat p\u0103rintele biologic de drepturile de maternitate sau de c\u00e2t de mult a beneficiat p\u0103rintele adoptiv primar de drepturile de adop\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemniza\u021bia \u0219i concediul legal pentru adop\u021bie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este posibil s\u0103 ai dreptul la concediu legal pentru adop\u021bie dac\u0103 ai adoptat un copil sau dac\u0103 e\u0219ti un p\u0103rinte adoptiv \u0219i ai devenit p\u0103rintele legal permanent al acestuia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indemniza\u021bia legal\u0103 de adop\u021bie dureaz\u0103 39 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, la fel ca \u0219i indemniza\u021bia legal\u0103 de maternitate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vei \u00eencepe s\u0103 prime\u0219ti indemniza\u021bia de adop\u021bie \u00een momentul \u00een care \u00ee\u021bi iei concediu de la locul de munc\u0103, iar pentru primele \u0219ase s\u0103pt\u0103m\u00e2ni vei primi 90% din c\u00e2\u0219tigul t\u0103u s\u0103pt\u0103m\u00e2nal mediu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru urm\u0103toarele 33 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, vei primi suma cea mai mic\u0103 dintre acestea:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>156,66 lire sterline pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (172,48 lire sterline \u00eencep\u00e2nd cu 2 aprilie 2023).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>90% din c\u00e2\u0219tigul mediu s\u0103pt\u0103m\u00e2nal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"termene-minime-legale-de-preaviz\"><strong>Termene minime legale de preaviz<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Termenul de preaviz este perioada de timp \u00een care un angajat trebuie s\u0103 lucreze pentru angajatorul s\u0103u dup\u0103 ce demisioneaz\u0103, este concediat sau disponibilizat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen Regatul Unit, dac\u0103 ai lucrat pentru un angajator timp de cel pu\u021bin o lun\u0103, trebuie s\u0103 \u021bi se acorde o perioad\u0103 de preaviz \u00eenainte de \u00eencetarea contractului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioadele legale de preaviz pentru concediere sunt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cel pu\u021bin o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de preaviz dac\u0103 e\u0219ti angajat \u00eentre o lun\u0103 \u0219i 2 ani.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de preaviz pentru fiecare an, dac\u0103 e\u0219ti angajat \u00eentre 2 \u0219i 12 ani.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>12 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de preaviz dac\u0103 e\u0219ti angajat timp de 12 ani sau mai mult<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De\u0219i angajatorii nu pot acorda un preaviz mai mic dec\u00e2t minimul prev\u0103zut de lege, unii \u00ee\u021bi pot acorda mai mult, a\u0219a c\u0103 este important s\u0103 verifici contractul t\u0103u pentru a te asigura c\u0103 e\u0219ti tratat \u00een mod echitabil atunci c\u00e2nd prime\u0219ti preavizul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care tu e\u0219ti cel care d\u0103 preavizul, cerin\u021ba minim\u0103 legal\u0103 de preaviz pe care trebuie s\u0103 o dai este de o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, dac\u0103 ai lucrat pentru angajatorul t\u0103u timp de o lun\u0103 sau mai mult.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 nu dai un preaviz corespunz\u0103tor, vei \u00eenc\u0103lca contractul, iar angajatorul t\u0103u va avea dreptul legal de a te da \u00een judecat\u0103 pentru daune.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"protec\u021bia-impotriva-concedierii-abuzive\"><strong>Protec\u021bia \u00eempotriva concedierii abuzive<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>De\u0219i angajatorii britanici au dreptul de a concedia persoane, nu pot face acest lucru pe nedrept.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu po\u021bi fi concediat f\u0103r\u0103 un &#8222;motiv \u00eentemeiat&#8221;, at\u00e2ta timp c\u00e2t ai \u00eemplinit doi ani ne\u00eentrerup\u021bi de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 cinci motive pentru care o concediere poate fi considerat\u0103 &#8222;corect\u0103&#8221;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angajatul nu avea <a href=\"https:\/\/landaulaw.co.uk\/performance-at-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitatea sau calificarea necesar\u0103<\/a> (\u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea pentru care a fost angajat);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concedierea a fost rezultatul comportamentului angajatului (cum ar fi lipsa de onestitate, prezen\u021ba slab\u0103 la serviciu, nerespectarea instruc\u021biunilor);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A fost vorba de o concediere legitim\u0103;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Continuarea angaj\u0103rii ar contraveni unui statut, de exemplu, trebuie s\u0103 conduci un vehicul \u00een timpul serviciului, dar \u021bi s-a suspendat permisul din cauza dep\u0103\u0219irii vitezei;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alte motive importante (&#8222;SOSR&#8221;).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cu excep\u021bia cazului \u00een care angajatorul t\u0103u poate dovedi unul sau mai multe dintre cele cinci motive \u00eentemeiate de mai sus, atunci concedierea ta va fi considerat\u0103 ca fiind nedreapt\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Unele lucruri sunt &#8222;automat nedrepte&#8221; dac\u0103 reprezint\u0103 motivul concedierii unui angajat, cum ar fi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Depunerea unei cereri de lucru flexibil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E\u0219ti \u00eens\u0103rcinat\u0103 sau \u00een concediu de maternitate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dore\u0219ti s\u0103 \u00ee\u021bi iei concediu familial, de exemplu concediu parental, de paternitate sau de adop\u021bie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E\u0219ti membru sau reprezentant al unui sindicat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ai participat la o ac\u021biune sindical\u0103 legal\u0103 \u0219i oficial\u0103 pentru 12 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni sau mai pu\u021bin (de exemplu, grev\u0103).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitarea unui drept legal, de exemplu, de a primi salariul minim na\u021bional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Efectuarea serviciului de jurat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implicarea \u00een denun\u021barea de abuzuri<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pensionarea for\u021bat\u0103 (&#8222;pensionare obligatorie&#8221;)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Luarea unei m\u0103suri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu o problem\u0103 de s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"dreptul-de-a-solicita-un-program-de-lucru-flexibil\"><strong>Dreptul de a solicita un program de lucru flexibil<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu 2014, angaja\u021bii din Regatul Unit au dreptul de a solicita un program de lucru flexibil &#8211; acest lucru este cunoscut sub numele de &#8216;making a statutory application&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<p>Munca flexibil\u0103 este un mod de lucru care se potrive\u0219te nevoilor unui angajat \u0219i include urm\u0103toarele modalit\u0103\u021bi de lucru:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducerea programului de lucru pentru a lucra cu jum\u0103tate de norm\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modificarea orei de \u00eencepere \u0219i de terminare a programului<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u0103 beneficiezi de flexibilitate \u00een ceea ce prive\u0219te orele de \u00eencepere \u0219i de terminare a programului de lucru (cunoscut uneori sub numele de &#8216;flexitime&#8217;)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u0103 \u00ee\u021bi faci orele de lucru \u00een mai pu\u021bine zile (&#8216;compressed hours&#8217;)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u0103 lucrezi de acas\u0103 sau din alt\u0103 parte (&#8216;remote working&#8217;), tot timpul sau o parte din timp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u0103 \u00eempar\u021bi locul de munc\u0103 cu altcineva<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen prezent, angaja\u021bii pot face o cerere legal\u0103 de lucru flexibil doar dup\u0103 26 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la angajare.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu toate acestea, \u00een luna decembrie a anului trecut, guvernul a dezv\u0103luit planurile sale de a transforma dreptul de a solicita un program de lucru flexibil \u00eentr-un drept &#8222;din prima zi&#8221;, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 cererea poate fi depus\u0103 chiar din prima zi de angajare.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"timp-liber-pentru-situa\u021bii-de-urgen\u021ba\"><strong>Timp liber pentru situa\u021bii de urgen\u021b\u0103<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>\u00cen calitate de angajat \u00een Regatul Unit, ai dreptul de a-\u021bi lua liber de la serviciu pentru a face fa\u021b\u0103 unor situa\u021bii de urgen\u021b\u0103 \u00een care este implicat\u0103 o persoan\u0103 aflat\u0103 \u00een \u00eentre\u021binere, cum ar fi so\u021bul\/so\u021bia, partenerul, copilul, nepotul, p\u0103rintele sau o persoan\u0103 care depinde de tine pentru \u00eengrijire.<\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i nu exist\u0103 o perioad\u0103 fix\u0103 de timp liber pentru urgen\u021be, \u021bi se permite doar o perioad\u0103 rezonabil\u0103 pentru a face fa\u021b\u0103 unei probleme urgente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, \u00ee\u021bi po\u021bi lua liber atunci c\u00e2nd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cineva se \u00eemboln\u0103ve\u0219te sau se accidenteaz\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cineva moare<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se \u00eentrerupe brusc asisten\u021ba pentru o persoan\u0103 dependent\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trebuie s\u0103 te ocupi de un incident nea\u0219teptat \u00een care este implicat copilul t\u0103u la \u0219coal\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen timp ce e\u0219ti \u00een concediu de odihn\u0103 pentru o urgen\u021b\u0103, angajatorul t\u0103u poate s\u0103 te pl\u0103teasc\u0103, dar nu este obligat din punct de vedere legal s\u0103 o fac\u0103.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De fapt, dreptul de a-\u021bi lua concediu pentru a face fa\u021b\u0103 unei urgen\u021be nu este automat: chiar dac\u0103 un angajat nu este obligat s\u0103 anun\u021be \u00een prealabil, dreptul de a-\u0219i lua concediu se va declan\u0219a numai dac\u0103 angajatul \u00ee\u0219i informeaz\u0103 angajatorul cu privire la motivul absen\u021bei sale &#8222;c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil \u00een mod rezonabil&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" id=\"indemniza\u021bia-de-concediere-legala\"><strong>Indemniza\u021bia de concediere legal\u0103<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 ai lucrat pentru angajatorul t\u0103u timp de cel pu\u021bin doi ani consecutivi, vei avea dreptul la o indemniza\u021bie de concediere legal\u0103 (<a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/redundancy-your-rights\/redundancy-pay\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statutory Redundancy Pay<\/a> &#8211; SRP).<\/p>\n\n\n\n<p>Cuantumul indemniza\u021biei de concediere la care ai dreptul va depinde de v\u00e2rsta ta \u0219i de c\u00e2t timp ai lucrat pentru angajatorul t\u0103u.<\/p>\n\n\n\n<p>De fapt, s-ar putea s\u0103 prime\u0219ti mai mult dec\u00e2t suma minim\u0103 stabilit\u0103 prin lege (&#8222;statutory&#8221;), dac\u0103 a\u0219a este prev\u0103zut \u00een contractul t\u0103u.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 ai dreptul la SRP, vei primi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O jum\u0103tate de s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de salariu pentru fiecare an \u00eentreg \u00een care ai avut mai pu\u021bin de 22 de ani.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de salariu pentru fiecare an \u00eentreg \u00een care ai avut 22 de ani sau mai mult, dar sub 41 de ani.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u0219i jum\u0103tate de salariu pentru fiecare an \u00eentreg \u00een care ai avut 41 de ani sau mai mult.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Suma maxim\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal\u0103 utilizat\u0103 pentru calcularea SRP este de \u00a3571 (\u00a3643 \u00eencep\u00e2nd cu 6 aprilie 2023), chiar dac\u0103 salariul t\u0103u s\u0103pt\u0103m\u00e2nal este mai mare.<\/p>\n\n\n\n<p>Valoarea maxim\u0103 a SRP pe care o po\u021bi ob\u021bine \u00een total este de \u00a317.130 (\u00a319.920 \u00eencep\u00e2nd cu 6 aprilie 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e2n\u0103 la \u00a330.000 din indemniza\u021bia de concediere este scutit\u0103 de impozit, \u00een timp ce vechimea \u00een munc\u0103 este plafonat\u0103 la 20 de ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Te rug\u0103m s\u0103 re\u021bii c\u0103 nu oferim consultan\u021b\u0103 juridic\u0103. Toate informa\u021biile de mai sus se bazeaz\u0103 pe Legea privind drepturile de angajare din 1996. Po\u021bi g\u0103si o copie a acesteia pe site-ul web gov.uk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>La final,&nbsp;dac\u0103 \u021bi-a prins bine articolul \u0219i ai aflat ceva folositor din el,<\/em> <em>d\u0103-l mai departe printr-un share pe&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/transfergo.romania\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Facebook<\/em><\/a><em>&nbsp;\u0219i WhatsApp<\/em> s<em>au orice alt mijloc de social media pe care-l folose\u0219ti.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cite\u0219te \u0219i articolul de aici pentru a afla&nbsp;<a href=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/job-marea-britanie-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La ce s\u0103 te a\u0219tep\u021bi dac\u0103 vrei s\u0103 lucrezi \u00een Marea Britanie \u00een 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Spor la bani de la noi de la TransferGo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acest ghid u\u0219or de parcurs ofer\u0103 o prezentare detaliat\u0103 a legisla\u021biei britanice privind ocuparea for\u021bei de munc\u0103, acoperind toate drepturile \u0219i obliga\u021biile din cadrul rela\u021biei angajator-angajat. \u00cen Marea Britanie, toat\u0103 lumea are dreptul de a fi tratat\u0103 \u00een mod echitabil la locul de munc\u0103, dar legisla\u021bia care asigur\u0103 acest lucru poate fi dificil de urm\u0103rit.&nbsp;&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1326,1322],"tags":[],"business_case_studies_tags":[],"class_list":["post-31042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munca-in-strainatate","category-viata-in-strainatate"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Poza-cover.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31042"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":167873,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31042\/revisions\/167873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31042"},{"taxonomy":"business_case_studies_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/business_case_studies_tags?post=31042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}