{"id":248057,"date":"2023-09-20T08:44:06","date_gmt":"2023-09-20T08:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/?p=29333"},"modified":"2023-09-20T08:44:06","modified_gmt":"2023-09-20T08:44:06","slug":"prawa-pracownicze-w-wielkiej-brytanii-czesc-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/prawa-pracownicze-w-wielkiej-brytanii-czesc-2","title":{"rendered":"Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii. Przewodnik dla migrant\u00f3w cz\u0119\u015b\u0107 2"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Wielkiej Brytanii ka\u017cdy ma prawo do r\u00f3wnego traktowania i egzekwowania swoich praw w miejscu pracy. Przepisy prawa mog\u0105 by\u0107 jednak czasami trudne do zrozumienia. Przeczytaj nasz przewodnik <a href=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/\">TransferGo<\/a> i dowiedz si\u0119 jakie s\u0105 prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Przerwy w pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy w Wielkiej Brytanii maj\u0105 prawo do jednej przerwy w ci\u0105gu dnia trwaj\u0105cej 20 minut, je\u015bli pracuj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c 6 godzin dziennie. Osoby poni\u017cej 18 roku \u017cycia mog\u0105 skorzysta\u0107 z 30 minutowej przerwy co 4,5 godziny.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownikom przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c prawo do 11 godzin odpoczynku na dob\u0119, co oznacza, \u017ce je\u015bli ko\u0144cz\u0105 prac\u0119 o godzinie 20:00, nie powinni rozpoczyna\u0107 pracy ponownie przed godzin\u0105 7:00 nast\u0119pnego dnia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatrudniony musi r\u00f3wnie\u017c otrzyma\u0107 od pracodawcy cotygodniow\u0105 przerw\u0119 24 godzinn\u0105 lub 48 godzinn\u0105 co dwa tygodnie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Maksymalna liczba godzin tygodniowo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119 (employees) oraz na podstawie innych um\u00f3w (workers) mog\u0105 pracowa\u0107 nie wi\u0119cej ni\u017c 48 godzin tygodniowo, obliczanych jako \u015brednia z 17 tygodni. Oznacza to, \u017ce mo\u017cna pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 48 godzin w danym tygodniu, pod warunkiem, \u017ce \u015brednia liczba przepracowanych godzin w ci\u0105gu 17 tygodni wyniesie mniej ni\u017c 48 godzin tygodniowo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy poni\u017cej 18 roku \u017cycia nie mog\u0105 pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 40 godzin tygodniowo lub 8 godzin dziennie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby dok\u0142adnie obliczy\u0107 liczb\u0119 godzin przepracowanych w danym tygodniu, nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 swoje obowi\u0105zki, a tak\u017ce inne zwi\u0105zane z nimi dzia\u0142ania, takie jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>szkolenia zwi\u0105zane z prac\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>czas podr\u00f3\u017cy zwi\u0105zany z prac\u0105 (np. przedstawiciele handlowi)<\/li>\n\n\n\n<li>przerwy obiadowe podczas pracy<\/li>\n\n\n\n<li>czas przebywania za granic\u0105 w zwi\u0105zku z prac\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chocia\u017c pracodawca nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od pracownik\u00f3w pracy ponad 48 godzin tygodniowo, jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w godzinach nadliczbowych. Warunkiem jest uko\u0144czone 18 lat i powiadomienie pracodawcy o swojej decyzji na pi\u015bmie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prawo do wnioskowania o elastyczne godziny pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od 2014 roku pracownicy w Wielkiej Brytanii maj\u0105 prawo do sk\u0142adania wniosk\u00f3w o elastyczne godziny pracy: <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/flexible-working\/applying-for-flexible-working\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gov.uk\/flexible-working\/applying-for-flexible-working<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elastyczne godziny pracy to spos\u00f3b pracy dostosowany do potrzeb pracownika, obejmuj\u0105cy mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>redukcje czasu pracy (cz\u0119\u015b\u0107 etatu)<\/li>\n\n\n\n<li>zmian\u0119 godzin rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy<\/li>\n\n\n\n<li>mniejsza liczba dni pracuj\u0105cych tzw. skompresowane godziny pracy<\/li>\n\n\n\n<li>praca z domu lub innego miejsca tzw. &#8220;praca zdalna&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>dzielenie pracy z inn\u0105 osob\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Okres wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okres wypowiedzenia to czas jaki pracownik musi przepracowa\u0107 dla swojego pracodawcy po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia, zwolnieniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 z przyczyn ekonomicznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustalone ustawowo okresy wypowiedzenia zwi\u0105zane z redukcj\u0105 etat\u00f3w to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>co najmniej tydzie\u0144 wypowiedzenia, je\u015bli przepracowa\u0142o si\u0119 od 1 miesi\u0105ca do 2 lat<\/li>\n\n\n\n<li>tydzie\u0144 wypowiedzenia za ka\u017cdy rok, je\u015bli przepracowa\u0142o si\u0119 od 2 do 12 lat<\/li>\n\n\n\n<li>12 tygodni wypowiedzenia, je\u015bli przepracowa\u0142o si\u0119 12 lat lub d\u0142u\u017cej<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dyskryminacja i mobbing w pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa o r\u00f3wno\u015bci z 2010 roku chroni wszystkich pracownik\u00f3w w Wielkiej Brytanii przed nielegaln\u0105 dyskryminacj\u0105, co oznacza, \u017ce nie mo\u017cna traktowa\u0107 ich niesprawiedliwie w miejscu pracy ze wzgl\u0119du na:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wiek<\/li>\n\n\n\n<li>przej\u015bcie zmiany p\u0142ci<\/li>\n\n\n\n<li>ci\u0105\u017c\u0119 lub urlop macierzy\u0144ski<\/li>\n\n\n\n<li>niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>ras\u0119, w tym kolor sk\u00f3ry, narodowo\u015b\u0107, pochodzenie etniczne lub narodowe<\/li>\n\n\n\n<li>wyznanie lub przekonanie<\/li>\n\n\n\n<li>p\u0142e\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>orientacj\u0119 seksualn\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brytyjskie prawo chroni pracownik\u00f3w przed trzema rodzajami dyskryminacji: bezpo\u015bredni\u0105, po\u015bredni\u0105 i dyskryminacj\u0105 przez powi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bezpo\u015brednia dyskryminacja ma miejsce, gdy pracownik jest traktowany niesprawiedliwie ze wzgl\u0119du na przynale\u017cno\u015b\u0107 do jednej z wymienionych wy\u017cej grup \u2013 na przyk\u0142ad, je\u015bli nie dostaje awansu ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105 lub ras\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dyskryminacja po\u015brednia mo\u017ce mie\u0107 miejsce, gdy kandydaci do pracy s\u0105 traktowani niesprawiedliwie ze wzgl\u0119du na przynale\u017cno\u015b\u0107 do jednej z grup.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dyskryminacja przez powi\u0105zanie wyst\u0119puje, gdy jest si\u0119 traktowanym niesprawiedliwie w miejscu pracy ze wzgl\u0119du na krewnych lub przyjaci\u00f3\u0142, np. je\u015bli ojciec jest dyskryminowany z powodu orientacji seksualnej swojego syna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku gdy \u0142amane s\u0105 prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3re doradz\u0105, jak z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 formaln\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o prawach pracowniczych w Wielkiej Brytanii przeczytaj nasz przewodnik cz\u0119\u015b\u0107 1 <a href=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/prawa-pracownicze-w-wielkiej-brytanii\">https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/prawa-pracownicze-w-wielkiej-brytanii<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W Wielkiej Brytanii ka\u017cdy ma prawo do r\u00f3wnego traktowania i egzekwowania swoich praw w miejscu pracy. Przepisy prawa mog\u0105 by\u0107 jednak czasami trudne do zrozumienia. Przeczytaj nasz przewodnik TransferGo i dowiedz si\u0119 jakie s\u0105 prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii. Przerwy w pracy Pracownicy w Wielkiej Brytanii maj\u0105 prawo do jednej przerwy w ci\u0105gu dnia trwaj\u0105cej [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":248056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1632,1627],"tags":[],"business_case_studies_tags":[],"class_list":["post-248057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wskazowki-dotyczace-zycia-za-granica","category-zycie-za-granica"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Rights-in-the-UK-2023_-A-Guide-for-Workers.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248057"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248057\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248057"},{"taxonomy":"business_case_studies_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/business_case_studies_tags?post=248057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}