{"id":248055,"date":"2023-09-14T10:07:27","date_gmt":"2023-09-14T10:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/?p=29305"},"modified":"2023-09-14T10:07:27","modified_gmt":"2023-09-14T10:07:27","slug":"prawa-pracownicze-w-wielkiej-brytanii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/prawa-pracownicze-w-wielkiej-brytanii","title":{"rendered":"Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii. Przewodnik dla migrant\u00f3w cz\u0119\u015b\u0107 1 \u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Wielkiej Brytanii ka\u017cdy ma prawo do r\u00f3wnego traktowania i egzekwowania swoich praw w miejscu pracy. Przepisy prawa mog\u0105 by\u0107 jednak czasami trudne do zrozumienia. Przeczytaj nasz przewodnik <a href=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/\">TransferGo<\/a> i dowiedz si\u0119 jakie s\u0105 prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pracownicy (workers) i zatrudnieni (employees)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bior\u0105c pod uwag\u0119 status zatrudnienia, osoby pracuj\u0105ce w UK dzielimy na trzy kategorie: zatrudnieni (employees), pracownicy (workers) oraz samozatrudnieni (self- employed)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy zatrudniony (employee) jest jednocze\u015bnie pracownikiem (worker), jednak zatrudnieni maj\u0105 wi\u0119ksze prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii, natomiast pracodawca ma w stosunku do nich znaczne zobowi\u0105zania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emploees to osoby zatrudnione, kt\u00f3re pracuj\u0105 na umow\u0119 o prac\u0119, wykonuj\u0105ce prac\u0119 przez okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 dni i godzin np. od 9 do 17, od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Workers to osoby pracuj\u0105ce zar\u00f3wno na podstawie umowy o prac\u0119, jak i \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi w oparciu o inne umowy (pracownicy sezonowi oraz agencyjni). Maj\u0105 bardziej swobodn\u0105 i mniej ustrukturyzowan\u0105 relacj\u0119 ze swoim pracodawc\u0105<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warunki zatrudnienia, odcinek wyp\u0142aty i p\u0142aca minimalna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ci\u0105gu dw\u00f3ch miesi\u0119cy od rozpocz\u0119cia pracy pracodawca ma obowi\u0105zek przes\u0142a\u0107 pracownikowi pisemne o\u015bwiadczenie z najwa\u017cniejszymi warunkami umowy. O\u015bwiadczenie powinno zawiera\u0107 mi\u0119dzy innymi: imi\u0119 i nazwisko zatrudnionego, nazw\u0119 pracodawcy, dat\u0119 rozpocz\u0119cia pracy, stanowisko, zarobki, godziny pracy etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Wielkiej Brytanii pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c prawo do uzyskania szczeg\u00f3\u0142owych informacji dotycz\u0105cych wyp\u0142aty. Pasek p\u0142acowy musi zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zarobki przed i po odliczeniu podatku<\/li>\n\n\n\n<li>kwot\u0119 wszelkich potr\u0105ce\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>liczb\u0119 przepracowanych godzin (je\u015bli wynagrodzenie jest ustalane na podstawie stawki godzinowej).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdego roku pracownik powinien otrzyma\u0107 od pracodawcy za\u015bwiadczenie P60, na kt\u00f3rym wyszczeg\u00f3lniona jest:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kwota wynagrodzenia brutto na dany rok<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie netto<\/li>\n\n\n\n<li>suma potr\u0105ce\u0144 dokonanych w ci\u0105gu roku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy nie maj\u0105 obowi\u0105zku dostarczenia odcinka wyp\u0142aty freelancerom i podwykonawcom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii maj\u0105 prawo do wynagrodzenia w wysoko\u015bci co najmniej krajowej p\u0142acy minimalnej (NLW). <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/national-minimum-wage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gov.uk\/national-minimum-wage<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stawki s\u0105 ustalane przez rz\u0105d i rewaloryzowane corocznie przez Komisj\u0119 Niskich P\u0142ac. Wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej r\u00f3\u017cni si\u0119 jednak w zale\u017cno\u015bci od wieku i tego, czy zatrudniony jest praktykantem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii s\u0105 co do zasady respektowane. Je\u015bli jednak pracownik nie ma pewno\u015bci czy pracodawca wyp\u0142aca mu prawid\u0142ow\u0105 stawk\u0119 mo\u017ce skorzysta\u0107 z internetowego kalkulatora p\u0142acy minimalnej. <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/am-i-getting-minimum-wage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gov.uk\/am-i-getting-minimum-wage<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ubezpieczenie spo\u0142eczne i podatek<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy pracownik w Wielkiej Brytanii posiada numer ubezpieczenia spo\u0142ecznego tzw. National Insurance Number <a href=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/en\/everything-you-need-to-know-about-uk-national-insurance\">https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/en\/everything-you-need-to-know-about-uk-national-insurance<\/a> Jest on niezb\u0119dny, aby podj\u0105\u0107 legaln\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 r\u00f3wnie\u017c p\u0142aci\u0107 podatek dochodowy od zarobk\u00f3w powy\u017cej kwoty wolnej. Pracownik posiada sw\u00f3j kod podatkowy, na podstawie kt\u00f3rego pracodawca oblicza jaki podatek powinien odprowadzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zasi\u0142ek chorobowy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Wielkiej Brytanii pracownik ma prawo otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy na podstawie ustawy (Statutory Sick Pay &#8211; SSP), je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>by\u0142 chory przez co najmniej 4 kolejne dni robocze<\/li>\n\n\n\n<li>zarabia \u015brednio 123\u00a3 na tydzie\u0144 (przed opodatkowaniem)<\/li>\n\n\n\n<li>poinformowa\u0142 swojego pracodawc\u0119, \u017ce jest chory w ci\u0105gu 7 dni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zasi\u0142ek chorobowy jest wyp\u0142acany od czwartego dnia do 28 tygodnia choroby.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli pracownikowi nie przys\u0142uguje ustawowy zasi\u0142ek chorobowy lub dobiega on ko\u0144ca, mo\u017cna stara\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek dla os\u00f3b o ograniczonych mo\u017cliwo\u015bciach zarobkowych (Employment and Support Allowance).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u0142atny urlop<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od kwietnia 2023 roku pracownicy w Wielkiej Brytanii maj\u0105 prawo do 5,6 tygodni p\u0142atnego urlopu ka\u017cdego roku, nazywane jest to &#8220;urlopem ustawowym&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niekt\u00f3rzy pracodawcy mog\u0105 przyznawa\u0107 pracownikom dodatkowe dni urlopu, czyli tzw. &#8220;umowny urlop&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlop ustawowy nie podlega negocjacjom i oznacza, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jego wykorzystania. Urlop ustawowy nie daje prawa do wyboru terminu urlopu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 du\u017cych pracodawc\u00f3w w Wielkiej Brytanii ma do\u015b\u0107 sztywne zasady dotycz\u0105ce sk\u0142adania wniosk\u00f3w o urlop, kt\u00f3re zazwyczaj s\u0105 okre\u015blone w regulaminie dost\u0119pnym dla wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Urlop macierzy\u0144ski i ojcowski<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlop macierzy\u0144ski uprawnia do 52 tygodni wolnego od pracy, ale tylko 39 z nich jest p\u0142atnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli kobieta ma prawo do urlopu macierzy\u0144skiego, otrzymuje 90% swojej \u015bredniej tygodniowej pensji przez pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni, a przez pozosta\u0142e 33 tygodnie wed\u0142ug stawki rycza\u0142towej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie trzeba korzysta\u0107 z pe\u0142nych 52 tygodni, nale\u017cy jednak wzi\u0105\u0107 dwutygodniowy urlop po narodzinach dziecka lub czterotygodniowy, w przypadku pracy w fabryce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u0142atny urlop macierzy\u0144ski mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 ju\u017c 11 tygodni przed planowanym terminem porodu, a je\u015bli dziecko urodzi si\u0119 wcze\u015bniej, urlop rozpoczyna si\u0119 dzie\u0144 po narodzinach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podczas urlopu macierzy\u0144skiego nadal przys\u0142uguj\u0105 wszystkie ustawowe prawa, takie jak p\u0142atny urlop, ochrona przed nieuczciwym zwolnieniem i inne \u015bwiadczenia pracownicze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ojcu przys\u0142uguje do dw\u00f3ch tygodni urlopu ojcowskiego oraz prawo do bezp\u0142atnego urlopu na badania lekarskie przeprowadzane w zwi\u0105zku z ci\u0105\u017c\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ojciec mo\u017ce by\u0107 uprawniony do wsp\u00f3lnego urlopu rodzicielskiego wraz z matk\u0105 tzw. Shared Parental Leave- SPL. Daje on rodzicom prawo do 50 tygodni urlopu, z czego 37 jest p\u0142atnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 jakie s\u0105 koszty \u017cycia w Wielkiej Brytanii przeczytaj nasz wpis: <a href=\"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/koszty-zycia-w-wielkiej-brytanii\">https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/koszty-zycia-w-wielkiej-brytanii<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W Wielkiej Brytanii ka\u017cdy ma prawo do r\u00f3wnego traktowania i egzekwowania swoich praw w miejscu pracy. Przepisy prawa mog\u0105 by\u0107 jednak czasami trudne do zrozumienia. Przeczytaj nasz przewodnik TransferGo i dowiedz si\u0119 jakie s\u0105 prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii. Pracownicy (workers) i zatrudnieni (employees) Bior\u0105c pod uwag\u0119 status zatrudnienia, osoby pracuj\u0105ce w UK dzielimy na [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":248056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1632,1627],"tags":[],"business_case_studies_tags":[],"class_list":["post-248055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wskazowki-dotyczace-zycia-za-granica","category-zycie-za-granica"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Employee-Rights-in-the-UK-2023_-A-Guide-for-Workers.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248055"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248055\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248055"},{"taxonomy":"business_case_studies_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.wpvip.tgalpha.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/business_case_studies_tags?post=248055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}