Niemcy to kraj s\u0142yn\u0105cy z wysokiej jako\u015bci opieki socjalnej, zw\u0142aszcza dla m\u0142odych matek i kobiet w ci\u0105\u017cy. Kwestie formalne zwi\u0105zane z zasi\u0142kiem macierzy\u0144skim i wychowawczym wygl\u0105daj\u0105 tam nieco inaczej, ni\u017c w Polsce, o czym mo\u017ce przekona\u0107 si\u0119 wiele Polek decyduj\u0105cych si\u0119 na emigracj\u0119 i urodzenie tam dzieci. Jak wygl\u0105da urlop macierzy\u0144ski i wychowawczy w Niemczech? O tym w poni\u017cszym wpisie TransferGo.<\/p>\n\n\n\n
Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, czyli Mutterschaftsgeld to \u015bwiadczenie wyp\u0142acane kobietom w ci\u0105\u017cy. Przysz\u0142e mamy posiadaj\u0105ce zatrudnienie maj\u0105 prawo do zwolnienia z pracy na okres sze\u015bciu tygodni poprzedzaj\u0105cych wyznaczony termin porodu. Ponadto, w okresie 8 tygodni od porodu obowi\u0105zuje bezwzgl\u0119dny zakaz zatrudnienia i mo\u017ce on by\u0107 wyd\u0142u\u017cony o dodatkowe 4 tygodnie w przypadku przedwczesnego lub mnogiego porodu. D\u0142u\u017cszy o 4 tygodnie urlop przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c matkom dzieci niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n\n\n\n
W okresie, w kt\u00f3rym kobieta jest zobowi\u0105zana do pozostania na urlopie, wyp\u0142acany jest zasi\u0142ek. Aby z\u0142o\u017cy\u0107 o niego wniosek, wymagane jest za\u015bwiadczenie od lekarza lub po\u0142o\u017cnej o przewidywanym terminie porodu. Zasi\u0142ek wyp\u0142aca kasa chorych w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego lub za po\u015brednictwem Federalnego Urz\u0119du Ubezpiecze\u0144. Dodatkowo wyp\u0142acany jest dodatek od pracodawcy. Kwoty te stanowi\u0105 w sumie 100 procent dotychczasowego miesi\u0119cznego wynagrodzenia kobiety.<\/p>\n\n\n\n
Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku poronienia po 12 tygodniu ci\u0105\u017cy kobieta jest obj\u0119ta w Niemczech ochron\u0105 przed zwolnieniem z pracy.<\/p>\n\n\n\n
Kobieta, kt\u00f3ra jest ubezpieczona w ramach ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek macierzy\u0144ski w swojej kasie chorych. By go otrzyma\u0107, przysz\u0142a matka musi posiada\u0107 prawo do zasi\u0142ku chorobowego oraz musi by\u0107 spe\u0142niony jeden z nast\u0119puj\u0105cych warunk\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n
Jak ju\u017c zosta\u0142o wspomniane powy\u017cej, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski w po\u0142\u0105czeniu z dodatkiem od pracodawcy stanowi w\u0142a\u015bciwie kwot\u0119 miesi\u0119cznego wynagrodzenia, jakie dotychczas otrzymywa\u0142a kobieta. Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku wyp\u0142acanego przez kas\u0119 chorych wynosi maksymalnie 13 euro na dzie\u0144. W przypadku kobiet zarabiaj\u0105cych wi\u0119cej ni\u017c 13 euro dziennie (czyli wi\u0119cej ni\u017c 390 euro miesi\u0119cznie), pracodawca jest zobowi\u0105zany do op\u0142acenia r\u00f3\u017cnicy pomi\u0119dzy wysoko\u015bci\u0105 zasi\u0142ku a wysoko\u015bci\u0105 dotychczasowego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku os\u00f3b o zarobkach ni\u017cszych ni\u017c 390 euro miesi\u0119cznie, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski z kasy chorych b\u0119dzie odpowiednio mniejszy.<\/p>\n\n\n\n
Kobiety, kt\u00f3re nie posiadaj\u0105 ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego, otrzymuj\u0105 jednorazow\u0105 wyp\u0142at\u0119 w wysoko\u015bci maksymalnie 210 euro.<\/p>\n\n\n\n
Zasi\u0142ek wychowawczy w Niemczech przys\u0142uguje do uko\u0144czenia przez dziecko 14 miesi\u0105ca \u017cycia. Je\u015bli matka pobiera\u0142a zasi\u0142ek macierzy\u0144ski przez dwa miesi\u0105ce, zasi\u0142ek wychowawczy przys\u0142uguje jej tylko przez 10 miesi\u0119cy. Okres ten mo\u017ce zosta\u0107 podzielony pomi\u0119dzy oboje rodzic\u00f3w. Je\u015bli jednocze\u015bnie pobieraj\u0105 oni zasi\u0142ek, to okres wyp\u0142at automatycznie zmniejsza si\u0119 o po\u0142ow\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku wychowawczego oblicza si\u0119 w ten sam spos\u00f3b, co wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. <\/p>\n\n\n\n
Kwota zasi\u0142ku wychowawczego w Niemczech obliczana jest w oparciu o doch\u00f3d rodzica za ostatnie 12 miesi\u0119cy przed urodzeniem. Nie jest uwzgl\u0119dniony okres pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego. Zasi\u0142ek wychowawczy wynosi minimum 300 euro, a maksymalnie 1800 euro miesi\u0119cznie. W przypadku wieloraczk\u00f3w wyp\u0142acany jest dodatek 300 euro za drugie i ka\u017cde nast\u0119pne dziecko. <\/p>\n\n\n\n
Od 2015 roku istnieje w Niemczech Elterngeld Plus – zasi\u0142ek, kt\u00f3ry ma zach\u0119ci\u0107 m\u0142odych rodzic\u00f3w do powrotu do pracy. Gdy rodzic jest zatrudniony na cz\u0119\u015b\u0107 etatu (maksymalnie 32 godziny tygodniowo, czyli 4 dni robocze), mo\u017ce otrzymywa\u0107 ten zasi\u0142ek dwa razy d\u0142u\u017cej ni\u017c tradycyjny zasi\u0142ek wychowawczy, w kwocie o po\u0142ow\u0119 ni\u017cszej. Zasi\u0142ek ten mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony o 4 miesi\u0105ce, je\u015bli obydwoje rodzic\u00f3w wykonywa\u0142o w tym czasie prac\u0119 (24-32 godziny tygodniowo). Taka sama zasada obowi\u0105zuje w przypadku rodzic\u00f3w wychowuj\u0105cych dziecko samotnie.<\/p>\n\n\n\n