B\u0119d\u0105cy wiod\u0105c\u0105 globaln\u0105 spo\u0142eczno\u015bci\u0105 startupow\u0105 Startup Grind sam siebie osadzi\u0142 w roli koordynatora imprez dla oko\u0142o 400 tysi\u0119cy za\u0142o\u017cycieli startup\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie, \u0142\u0105cz\u0105c tym samym innowator\u00f3w, inwestor\u00f3w, nauczycieli i tw\u00f3rc\u00f3w z korzy\u015bci\u0105 dla wszystkich: udost\u0119pnianie lekcji i dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniami jest podstaw\u0105 Startup Grind.<\/p>\n\n\n\n
Za\u0142o\u017cona w Dolinie Krzemowej ta niezale\u017cna grupa zorganizowa\u0142a ju\u017c ponad 2.000 spotka\u0144 na ca\u0142ym \u015bwiecie. Pe\u0142ni\u0105cy rol\u0119 CTO w TransferGo Sarunas Savicianskas zosta\u0142 niedawno gospodarzem imprezy Startup Grind na Litwie, a niekt\u00f3re bardzo ciekawe opinie na temat swojej pracy i pozycji w TransferGo udost\u0119pni\u0142 publicznie.<\/p>\n\n\n\n
Troch\u0119 historii<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sarunas zaoferowa\u0142 rozleg\u0142e do\u015bwiadczenie, jako \u017ce bra\u0142 udzia\u0142 w tworzeniu aplikacji mobilnych HOMYZE, dla kt\u00f3rych by\u0142 wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielem i pe\u0142ni\u0142 rol\u0119 CTO. T\u0119 sam\u0105 funkcj\u0119 wraz z rol\u0105 dewelopera produktu pe\u0142ni\u0142 w dinein.co.uk. Jego do\u015bwiadczenie w r\u00f3\u017cnych dziedzinach – od startup\u00f3w w \u015brodowisku korporacyjnym a\u017c po r\u00f3\u017cne aspekty inwestycji czyni\u0105 go doskona\u0142ym uzupe\u0142nieniem profilu TransferGo.<\/p>\n\n\n\n Wsp\u00f3\u0142praca<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sarunas obszernie om\u00f3wi\u0142 znaczenie faktu, \u017ce ludzie biznesu oraz specjali\u015bci z bran\u017cy finansowej i technologii musz\u0105 wzajemnie si\u0119 zrozumie\u0107. Komunikacja jest zawsze wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105. Prezes musi upewni\u0107 si\u0119, \u017ce do rozwoju dzia\u0142alno\u015bci dost\u0119pne s\u0105 odpowiednie \u015brodki finansowe, rol\u0105 CTO jest zapewnienie zaoferowania przez firm\u0119 najlepszych produkt\u00f3w – zatem wzajemne zaufanie jest bardzo wa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n Rozw\u00f3j<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gdy Sarunas do\u0142\u0105czy\u0142 do TransferGo, to mia\u0142 ju\u017c za sob\u0105 do\u015bwiadczenie w \u015brodowisku biznesowym i wiedzia\u0142, jakie cele stoj\u0105 przed firm\u0105. Stwierdzi\u0142, \u017ce wzrost TransferGo z roku na rok utrzymuje si\u0119 na poziomie oko\u0142o 300%, a on sam uwa\u017ca, \u017ce firma rozwija si\u0119 przez ca\u0142y czas w dobrym kierunku. Dotychczasowy rozw\u00f3j by\u0142 znakomity do tego stopnia, \u017ce firma jest ju\u017c gotowa do outsourcingu niekt\u00f3rych aspekt\u00f3w swojej dzia\u0142alno\u015bci. Sarunas uwa\u017ca, \u017ce chodzi o to, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce przez ca\u0142y czas stawiasz przed sob\u0105 nowe wyzwania i szukasz nowych okazji marketingowych, a tak\u017ce innowacji w zakresie technologii. Wierzy on w to, \u017ce poszukiwania odpowiednich talent\u00f3w do pracy w firmie i zatrzymanie tych os\u00f3b, to tylko niekt\u00f3re z element\u00f3w uk\u0142adanki w postaci ko\u0144cowego sukcesu. Nieustannie poszukuje nowych dr\u00f3g rozwoju firmy i jako CTO wierzy, \u017ce musi znale\u017a\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 pod wzgl\u0119dem rozwoju rekrutacji i zasob\u00f3w ludzkich oraz jednoczesnego zaanga\u017cowania w rozw\u00f3j produktu. Sarunas podkre\u015bla, \u017ce \u201e \u00bbkonflikt\u00ab pomi\u0119dzy mened\u017cerami i specjalistami z dziedziny technologii musi zosta\u0107 odpowiednio rozwi\u0105zany: specjali\u015bci musz\u0105 by\u0107 w stanie wyja\u015bni\u0107 mened\u017cerom, dlaczego pewne rzeczy musz\u0105 zosta\u0107 wykonane w okre\u015blony spos\u00f3b i w odpowiedniej kolejno\u015bci – istnieje zatem potrzeba posiadania odpowiednich struktur zapewniaj\u0105cych realizacj\u0119 projekt\u00f3w. Strony musz\u0105 ufa\u0107 sobie nawzajem.\u201d<\/p>\n\n\n\n Skutecznie dzia\u0142aj\u0105ca firma b\u0119dzie w stanie znale\u017a\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy innowacjami i inwestowaniem pieni\u0119dzy w odpowiednie produkty. Nieustanne kontrolowanie bilansu ma kolosalne znaczenie.<\/p>\n\n\n\n Dotrzymywanie kroku stale rozwijaj\u0105cej si\u0119 technologii<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nale\u017cy mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce wszystko przebiega w cyklach i by\u0107 na tyle sprytnym, aby wykorzysta\u0107 ten moment i skupi\u0107 si\u0119 na tym, co jest aktualnie na topie. Inwestuj w to, co jest postrzegane jako trend w danej dziedzinie, we wszystkie aspekty, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 korzystne dla firmy. Aby wycofa\u0107 si\u0119 z etykietki korporacji, w przeciwie\u0144stwie do grup typu open source, warto zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce oba rozwi\u0105zania mog\u0105 przynosi\u0107 korzy\u015bci r\u00f3wnie\u017c dla startup\u00f3w, jak stwierdzi\u0142 Sarunas. Mog\u0105 mie\u0107 inne podej\u015bcie, ale obie b\u0119d\u0105 mie\u0107 t\u0119 sam\u0105 maj\u0105 warto\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n R\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy Litw\u0105, a Wielk\u0105 Brytani\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli chodzi o r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy talentami\/kwalifikacjami i metodami rekrutacji pod wzgl\u0119dem sposobu dzia\u0142ania w obu tych krajach Sarunas twierdzi, \u017ce Wielka Brytania ma znacznie wi\u0119ksze zasoby ludzkie, je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119 ze wszystkich innych segment\u00f3w, natomiast Litwa dysponuje znacznie wi\u0119ksz\u0105 koncentracj\u0105, a firmy zapewne walcz\u0105 o tych samych ludzi, co mo\u017ce stanowi\u0107 istotne ograniczenie.<\/p>\n\n\n\n S\u0142\u00f3w kilka o przysz\u0142o\u015bci<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sarunas uwa\u017ca, \u017ce 'bran\u017ca technologii finansowych zaliczy gwa\u0142towny wzrost w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci. Wiele innych cz\u0119\u015bci \u015bwiata b\u0119dzie czerpa\u0107 korzy\u015bci z tego stanu rzeczy, a proces ten b\u0119dzie wykorzystywa\u0142 wiele innych j\u0119zyk\u00f3w.” On jest ponadto zdania, \u017ce rynek w przysz\u0142o\u015bci zostanie scentralizowany i tylko kilka du\u017cych firm b\u0119dzie zajmowa\u0142o si\u0119 technologiami finansowymi.<\/p>\n\n\n\n Por\u00f3wnania<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kilka s\u0142\u00f3w na temat r\u00f3\u017cnic\/por\u00f3wna\u0144 mi\u0119dzy TransferGo i konkurentami: Sarunas wierzy, \u017ce bran\u017ca musi obserwowa\u0107 koncepcj\u0119 TransferGo dotycz\u0105c\u0105 inteligentnego rozwoju, kt\u00f3ra jest bardziej op\u0142acalna w d\u0142u\u017cszej perspektywie. On r\u00f3wnie\u017c nie widzi innych firm zajmuj\u0105cych si\u0119 transferami pieni\u0119\u017cnymi, kt\u00f3re mo\u017cna potraktowa\u0107 jako g\u0142\u00f3wnych konkurent\u00f3w, a raczej spogl\u0105da na banki, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie one pobieraj\u0105 tak wysokie op\u0142aty. Technologia fimy TransferGo wymaga na\u015bladowania pod wzgl\u0119dem tego, jak szybko, jak skutecznie i jak tanio mo\u017cna wysy\u0142a\u0107 pieni\u0105dze, jak r\u00f3wnie\u017c opracowywania nowych metod pozwalaj\u0105cych jeszcze te aspekty poprawi\u0107. Trzeba nieustannie ocenia\u0107, co mo\u017ce lepiej si\u0119 sprawdzi\u0107 w przysz\u0142o\u015bci, a co nie, a nast\u0119pnie skupi\u0107 si\u0119 na pozytywnych aspektach. Zastan\u00f3w si\u0119, w jaki spos\u00f3b mo\u017cesz najlepiej wykorzysta\u0107 talenty swojej firmy. Zmie\u0144 to, co trzeba i zachowaj to, co dzia\u0142a dobrze.<\/p>\n\n\n\n